HR招聘日常——HR面最主要考察以下五个方面

1. 真实性 a. 简历、应聘登记表、口头自我简介的一致性，如果撒谎的话很容易不一致。 b. 真实的话，一件事情深入了解、挖掘细节，不会出现自相矛盾，否则就是假的。 c. 有怀疑的情况记得提醒对方入职的时候提供证据。 ㅤ 2. 驱动力 a. 看我之前的笔记《驱动力面试理论与实战》，以及驱动力面试的视频。 ㅤ 3. 企业文化 a. 价值观的一致性，比如加班多的，相信努力和吃苦，加班少的讲究效率和秩序。 b. 职业规划背后的逻辑，是否与公司发展、愿景一致。 c. 解决冲突的方式，沟通的方式，情绪控制的方式，解决问题的方法等。 d. 根据试用期不通过或者试用期部门反馈的不满意的团队协作和态度问题进行考察，主要了解上家公司类似情况的细节和候选人的反应。 ㅤ 4. 逻辑思维 a. 在有AI的工作环境里，逻辑思维是第一要务。 b. 数学好的人优先，高考120以上的最好。 c. 说话没有自相矛盾，逻辑完整。 d. 之前公司的考核，组织，薪资结构，奖金，业务流程能说清楚的人。 ㅤ 5. 是否无赖 a. 一辈子吃的最大的亏就是因为贪心受骗，这样的人不能要。 b. 企业要给的一分不能少，自己的付出一点都要计较的不能要。 c. 有仲裁经历的慎用。 d. 没什么尊严尊重需求只要钱的人通常比较无赖。 ㅤ